“令人发指！”广东广州，一保姆被雇主辞退后心有不甘，于是来到雇主家中讨说法。期间，双方发生了激烈的争吵，雇主要求保姆离开，但保姆却趁雇主不备，直接拽住了雇主家孩子的头发，然后伸出夹着烟的手，指着雇主进行威胁。

　　雇主见状要求保姆把孩子放开，但保姆却拽得更加用力了，而雇主的孩子被拽得大声哭喊道：“好痛啊，好痛啊！” 雇主见保姆冥顽不灵，便直接扑了上去，与保姆打在了一起。

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　　期间，保姆多次试图拽住孩子的头发，但被雇主拦了下来。保姆见不能拿孩子做要挟的筹码，便对着雇主大打出手，还抓伤了雇主的脸和脖子。

　　1、如果视频中呈现的内容属实，那这个保姆简直是目无王法。在被辞退后，保姆不在自己身上找原因，却怪起了雇主。就这样的素质，雇主作出辞退的选择是非常明智的。

　　不过有网友表示，事情可能并非网传的如此简单，现在只有单方面的说法。不过看保姆的架势，以及保姆拿孩子来威胁雇主，这个保姆并非等闲之辈，其行为显然已经违法。

　　其实，网友考虑得确实周全。因此，在事情缘由调查清楚前，我们就先对保姆表现出来的行为进行判断，至于其他的暂且放一边。

　　由于我们尚且不知保姆对雇主以及雇主的孩子的伤害程度，所以我们得从以下两个方面进行讨论：

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　　第一、如果保姆对雇主的孩子或雇主中的一人，造成了轻伤以上的伤害，或二人都受到轻伤以上伤害的。

　　根据《刑法》的规定，故意伤害他人，造成轻伤以上伤害的，构成故意伤害罪，应处3年以下有期徒刑、拘役或管制。

　　根据《治安管理处罚法》的规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，处5~10日拘留，并处200~500元罚款。同时，殴打不满14周岁的未成年人，处10~15日拘留，可以并处500~1000元的罚款。

　　除了刑事处罚和行政处罚这两个方面，保姆对雇主及雇主的孩子造成了伤害，就必须承担民事赔偿责任。

　　根据相关司法解释的规定，保姆应当作出赔偿的项目包括了：医疗费、交通费、误工费等必要且合理的费用。

　　在本次事件中，雇主要求保姆离开，但保姆拒不离开，并且伤害了雇主的孩子。而雇主与保姆撕打在一块，一是为了保护自己的孩子，二是为了将保姆赶出自己的家。

　　因此，我们认为雇主一直在制止保姆的不法侵害行为，且没有超过必要的防卫限度，应属于正当防卫行为，不用承担任何责任。

　　4、最后，不管保姆与雇主之间有什么纠纷，保姆都不应该采取这种暴力手段来处理此事。现在保姆不仅要面临刑事或治安处罚，还得赔偿不少钱，可以说是得不偿失啊！

　　另外，我们希望大家要明白一个道理，只有真心地付出了，才会得到真情的回报Bsport体育。如果保姆做事认真又负责，雇主又怎么会舍得辞退呢？现在要找一个认真又负责的保姆可不容易啊。